一、纪检监察工作目标

1、督促各级领导干部、各级管理和技术人员履行竞聘承诺、落实责任和行使职责，推进集团公司五年发展战略的全面实施，确保无职务犯罪行为。

2、深入调查企业生产经营和项目建设过程的新情况、新问题和新动向，加强对采购、销售和财务等敏感岗位进行监察；及时分析员工思想行为、思想动态，有针对性强化重要风险治理，督促完善综合治理机制，实现零发案目标。

3、加强思想宣传和引导，把廉政教育与职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育结合起来，运用正面典型和反面案例进行宣传引导、警示教育，着力营造“以廉为荣、以贪为耻”的廉政企业文化氛围，确保员工受教育面达100%。

4、促进各级领导和干部队伍建设，努力建设一支肯干事、能干事、干成事、不出事的管理和技术干部队伍。

5、健全和完善《党风廉政建设责任制》、《问责制度》和《惩防制度》等制度体系，并扎实组织检查和督促落实各项制度。

6、以零容忍态度从严查处违规违纪行为和人员，发现一起查处一起，有多少查处多少，决不姑息迁就，让干部职工常怀敬畏、戒惧之心，清白做人、廉洁做事。

二、纪检监察工作措施

（一）抓监督检查，确保集团公司重大决策部署的贯彻落实

认真组织开展企业生产经营和项目建设监督检查。重点检查各级领导干部竞聘承诺、责任落实情况；监督检查企业生产经营的关键环节和重要岗位的职责、标准和规范的落实情况，监督检查项目建设进展、项目计划、项目招投标、设备采购行为，通过细化廉政目标、签订责任状等措施和途径，实现权力运行透明。监督检查筹建、采购、销售和财务等敏感岗位的职责、程序、规范、措施的落实情况，切实解决影响企业生产经营和项目建设的问题。

组织开展纪检监察专项行动。及时处置影响损害企业利益、危害企业财产的问题，加大违法违纪问题的查处和追责力度，严厉整治违法行为，对职工群众、客户和供应商反映强烈、得不到解决的问题进行专门督办，保障企业生产经营和项目建设的顺利进行。

（二）抓作风建设，坚决纠正损害企业利益的不正之风

积极开展“强化领导干部执行力，提高职工群众满意度”的作风建设主题活动，认真治理各级各部门、各单位庸、懒、散等问题，坚决纠正各级管理和技术干部脱离职工群众、脱离基层、作风霸道、耍特权等不良倾向，严肃处理失职渎职、不作为、乱作为行为。严肃工作纪律，严禁上班时间玩网络游戏、赌博等行为，对工作不在状态的干部职工，实行责任追究。

积极开展职工群众评议工作，接受职工群众、市场客户和供应商以及其他中介机构的监督与评议，把评议工作当作展示企业风采、宣传企业形象、广纳各方良言的平台，对反映的问题及时认真调查处理、回复。

（三）开展专项治理，着力解决廉洁自律的问题

组织落实党风廉政建设各项制度、规定，明查暗访、深入调查、严肃整治领导干部、关键和敏感岗位违法违规收受礼金、有价证券、支付凭证、商业预付卡等情况，一经查实，从严处理；督促自查、严格治理可能影响公款支付损害企业利益的各种高消费活动。

（四）深入推进惩防体系建设，做好反腐倡廉各项工作

完善制度，创新机制，堵塞漏洞，筑牢防范篱笆，积极开展反腐倡廉宣传教育。把反腐倡廉教育纳入各级领导、管理和技术干部理论学习的重要内容，深入开展党性党风党纪教育，促使各级领导、管理和技术队伍以德促廉，以廉养德。加强反腐倡廉教育，增强各级领导干部拒腐防变能力，实现干部职工不敢、不能、不想违规违纪；广泛开展内容丰富、形式多样的廉洁文化活动，通过集团公司内部报纸、网站、微信平台、黑板报等张贴、悬挂廉洁警句格言，推动廉政文化活动扎实有效开展。

三、纪检监察工作要求

（一）落实责任，着力形成反腐倡廉工作合力

督促各单位（部门）的主要负责人要认真履行第一责任人的职责，抓好班子，带好队伍，当好党风廉政建设责任制的引领者、组织者、践行者和监督者。对党风廉政建设工作领导不力的，要追究有关领导班子和领导干部的责任，真正做到谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实。

（二）开拓创新，着力提高反腐倡廉工作水平

要紧贴企业生产经营和项目建设工作实际，认真查找、分析廉政风险，优化权力运行流程，加大权力监控力度，形成相应制度。要大胆创新，加强对新经验新做法的总结，不断创新反腐倡廉理念思想、方式方法。

（三）加强监督考核，严格责任追究

对党风廉政建设安排部署的各项工作进行全面跟踪考核，对工作落实不力的要进行通报批评，造成严重后果和恶劣影响的，要对主要责任人实施问责。

附：

（一）纪律检查组工作职责

（二）纪律检查组长工作职责

（三）监察室工作职责

（四）监察室主任工作职责

（五）监察员工作职责

（一）纪律检查组工作职责

1、在集团党委的领导下，履行监督、教育、惩处、保护职能。

2、落实集团公司廉政建设及相关制度规定，监督检查党员干部及敏感、特殊岗位（筹建、销售、采购、财务、检验）等人员执行制度和遵守集团公司廉政建设规定情况，参与管理干部选拔任用监督，配合开展管理干部考察、民主测评和述职述廉工作。有权对各企业日常管理工作按督查制度规定的内容进行督查活动，各企业任何部门或人员不得进行干涉，应为此提供相关的协助。

3、做好反腐倡廉宣传教育工作，对全集团党员、干部职工进行党性党风党纪等方面的教育。

4、协助集团党委抓好党风建设和反腐倡廉建设工作，建立和健全配套制度，督促检查责任制度的落实情况。

5、按照集团党委的统一部署，结合企业实际，有针对性的开展党风廉政建设专项治理和纠风工作。

6、检查和处理违反集团党风廉政建设及集团管理制度的案件，对重大和复杂的案件，及时报告集团党委。

7、建立明岗暗哨的纪检信访渠道，支持党员和干部、职工对违反党风廉政建设及违反集团管理制度的举报。对检举人作严格保密，重大损失的按追回损失的比例对有功人员作奖励，严肃查处恶意诬陷、诬告行为，保护党员和领导干部勇于改革、严格管理的积极性。

8、完成集团党委交办的其他工作任务。

(二)纪律检查组长工作职责

1、主持纪律检查组全面工作，认真贯彻集团党委关于党风廉政建设的决议和决定。

2、抓好党风廉政建设工作，组织、协调、落实党风廉政建设责任制，推动和促进企业的党风廉政建设工作。

3、组织制定纪检工作计划，认真组织实施和总结，计划或随机督促检查，提出限期整改，有权组织抽调集团各厂、部门资源对各企业日常管理工作进行督查活动，各单位（部门）不得干涉，并积极参与和指导违纪案件调查的工作部署。

4、加强队伍建设，积极抓好纪检干部政治理论和业务学习，不断提高自身和纪检干部的政治和业务素质，严格要求督查人员做到公平、公正，严格执行督查纪律，对于泄露企业秘密、假公济私、要挟企业行为的作严格考核，情节严重有权给予辞退。

5、经常深入实际，走群众路线，认真调查研究，针对企业党风廉政建设中存在的问题及时提出改进意见和建议。

6、在工作中充分发挥监督作用，保证党委、董事会的各项决策落实到位。并健全和完善监督制约机制。

7、积极完成上级交办的其他工作任务。

（三）监察室工作职责

1、贯彻落实党委、董事会、总经理会议决议，对集团公司做出的重大决策、部署执行情况进行监督检查。

2、组织推进党风廉政建设责任制及集团管理制度落实，惩防体系建设，廉洁风险防范管理，党员、干部职工廉洁自律，反腐倡廉宣传教育和监督等工作。

3、组织实施对违反党风廉政建设及集团各项规定的案件调查和处理，及时对职工反映和举报情况进行核查。

4、参与对基层党员、领导干部职工的考核，加强对全集团党员、领导干部作风的监督检查，对违反规定的党员、领导干部职工进行通报。

5、按时参加组织的有关会议，根据会议要求，及时传达会议精神，抓好各项工作的落实。

6、加强业务学习，提高业务能力，履行工作职责，圆满完成工作任务。

7、采取专项督查与综合督查相结合的方式，不定期、不定时、不定点的全方位督查

8、完成领导交办的其它工作。

（四）监察室主任工作职责

1、负责纪检监察室全面工作，协助纪律检查组长做好纪律检查组的日常工作。执行落实集团党委对党风建设和反腐倡廉、纪检监察等相关工作的安排部署。

2、负责纪检监察室所有文件资料的审核，对集团公司纪检监察各项工作提出工作计划和实施方案，具体组织实施和工作总结。

3、负责制订本部门内部工作制度和组织实施方案。

4、负责组织实施和督促指导下属子公司开展纪检监察工作。

5、监督检查各级领导、特殊（筹建、销售、采购、财务、检验）等岗位人员执行集团公司廉政建设各项决议、决定、制度的情况。

6、协助纪律检查组长具体开展党风廉洁建设和反腐倡廉工作的组织协调、宣传教育、工作落实和监督考核。

7、协助领导接待重要的上访人员，处理重要的违规违纪信访案件，负责信访举报的初核；对相关人员违规违纪案件的调查处理。

8、协助纪律检查组长抓好纪检监察队伍建设，不断提高队伍自身的思想政治和业务素质。

9、完成集团领导和上级有关部门交办的其他有关工作任务。

（五）监察员工作职责

1、协助纪检和监察室领导做好企业党风廉政建设和抓好纠正不正之风等工作。

2、受理来信来访、深入基层了解案源。在查办案件中做好笔录，收录口供。

3、监督检查企业各级领导干部、敏感、特殊岗位（筹建、销售、采购、财务、检验）等人员执行企业廉政建设等企业各项规定的情况。

4、负责纪检监察室的各项日常工作，协助制订纪检和监察室的目标规划、年度、月度工作计划及总结、工作要点等文件。

5、负责案件的有关材料、口供、电话记录的整理及资料的保密及存档工作，有权拒绝任何人违反规定查阅纪检监察工作资料。

6、完成领导交办的其它工作。